記者從人力資源社會保障部近日舉行的新聞發(fā)布會上獲悉：今年以來，人社部門完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，突出抓好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌推進其他重點群體就業(yè)，組織大規(guī)模職業(yè)技能培訓，健全就業(yè)公共服務體系，上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)698萬人，6月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%。

上半年就業(yè)相關政策落實情況如何？下半年將采取哪些穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)舉措？如何培育新的就業(yè)增長點、提升就業(yè)能力？發(fā)布會上，人力資源社會保障部有關司局負責人進行了解答。

上半年完成全年目標任務的58%

“上半年，各地區(qū)、各有關部門持續(xù)深入推進穩(wěn)預期、穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)政策落實，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。”就業(yè)促進司副司長運東來介紹了上半年就業(yè)情況：1-6月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)698萬人，同比增加20萬人，完成全年目標任務的58%。同時，今年以來城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率持續(xù)低于去年同期水平，6月份降至5.0%，同比下降0.2個百分點。重點群體就業(yè)總體平穩(wěn)，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)整體穩(wěn)定，農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)中有進，6月末脫貧人口務工規(guī)模超過3000萬人。

此外，人社部門實施一系列援企穩(wěn)崗政策，比如，上半年延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，為企業(yè)減少成本859億元；繼續(xù)對不裁員少裁員的參保企業(yè)實施穩(wěn)崗返還，重啟一次性擴崗補助；做好重點企業(yè)用工服務，幫助9萬家重點企業(yè)解決用工需求135萬余人次等。

運東來分析，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定，得益于經(jīng)濟回升向好，也得益于各地區(qū)、各有關部門共同努力、擔當作為，為就業(yè)形勢穩(wěn)定提供了重要支撐。從走勢看，隨著經(jīng)濟持續(xù)回升向好，政策效應積極釋放，新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展，就業(yè)形勢有望繼續(xù)保持總體平穩(wěn)。同時也要看到，外部環(huán)境復雜嚴峻，國內(nèi)有效需求仍顯不足，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營仍面臨較大壓力，部分勞動者求職就業(yè)存在一些困難，做好就業(yè)工作需付出更大努力。

接下來，人力資源社會保障部將堅定不移實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，全力以赴確保就業(yè)目標任務完成。

強化高校畢業(yè)生等青年就業(yè)幫扶

當前正值高校畢業(yè)生離校就業(yè)季，如何促進未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)？運東來介紹，前期，人力資源社會保障部會同有關部門出臺做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)11條政策舉措，整合并優(yōu)化吸納就業(yè)補貼、擴崗補助，延續(xù)實施國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資等政策，并將政策期限一次性延長2年，穩(wěn)定就業(yè)預期。人社部門從7月份開始啟動實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動，以未就業(yè)畢業(yè)生等青年為重點，堅持精準施策與普惠服務相結合，集中力量開展就業(yè)幫扶：

強化實名服務。指導各地人社部門普遍發(fā)出致畢業(yè)生公開信，集中亮出線上線下求助途徑、招聘平臺、服務機構目錄和政策服務清單。加快與教育部門信息銜接，建立實名臺賬，針對性提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦和1次培訓或見習機會，即“1131”實名服務。

強化崗位開發(fā)。加快事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”招募工作，做實公共部門崗位招錄工作。開展創(chuàng)業(yè)資源對接服務季活動，提供創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、場地對接等支持。

強化服務保障。密集舉辦百日千萬招聘、城市聯(lián)合招聘等活動，確保周周有招聘、月月有專場。推進百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，幫助畢業(yè)生提升實踐能力。

強化困難幫扶。聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾畢業(yè)生及求職補貼發(fā)放對象，實施“一人一策”，優(yōu)先提供穩(wěn)定性強的就業(yè)崗位。聚焦長期未就業(yè)青年，用好家門口服務站、“15分鐘服務圈”，組織實踐引導活動。

強化權益維護。嚴厲查處虛假招聘、電信詐騙、“培訓貸”等違法違規(guī)行為，堅決糾正各類就業(yè)歧視和不合理限制，為畢業(yè)生求職就業(yè)營造良好市場環(huán)境。

“三支一扶”計劃是人力資源社會保障部會同有關部門聯(lián)合實施的高校畢業(yè)生基層服務項目，人力資源流動管理司二級巡視員王瑢介紹，今年“三支一扶”計劃實施工作已全面啟動，中央財政支持招募3.44萬名畢業(yè)生，部分省份結合實際適當擴大了招募規(guī)模。

與往年相比，今年“三支一扶”工作啟動早、推進快。截至目前，31個�。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設兵團均已發(fā)布招募公告，筆面試、體檢、崗前培訓等工作正有序推進，福建、廣東等部分省份新招募人員已率先實現(xiàn)上崗服務。

“我們將會同有關部門扎實做好‘三支一扶’計劃組織實施工作，充分發(fā)揮項目示范引領作用，引導和鼓勵更多畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”王瑢說。

有序開展職業(yè)技能培訓和評價工作

新職業(yè)反映了新技術、新趨勢、新需求的發(fā)展變化，也意味著更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。近年來，人力資源社會保障部多次發(fā)布新職業(yè)信息，對職業(yè)分類進行動態(tài)調(diào)整。今年5月，該部門再次公示生物工程技術人員等19個新職業(yè)信息，職業(yè)能力建設司副司長、一級巡視員王曉君分析了這批新職業(yè)的特點，以及配套政策舉措：

一是支撐數(shù)字經(jīng)濟。此次公示的網(wǎng)絡安全等級保護測評師、生成式人工智能系統(tǒng)應用員、智能制造系統(tǒng)運維員等新職業(yè)，大多和數(shù)字經(jīng)濟有關，近一半被標注為數(shù)字職業(yè)。

二是緊跟綠色轉(zhuǎn)型。此次公示的新職業(yè)中，綠色職業(yè)序列進一步豐富完善，儲能電站運維管理員、電能質(zhì)量管理員等被標識為綠色職業(yè)。

三是服務美好生活。為滿足文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，此次新增了文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運營師、滑雪巡救員等一批生活服務類新職業(yè)。

“近期，我部將會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布新職業(yè)信息。下一步將組織開發(fā)職業(yè)標準、培訓教材，有序開展職業(yè)技能培訓和評價工作，加強新職業(yè)技術技能人才培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展持續(xù)提供支撐。”王曉君說。

此外，為加快推進家政服務職業(yè)化建設，日前人力資源社會保障部等部門印發(fā)了《關于加強家政服務職業(yè)化建設的意見》（以下簡稱《意見》）。

農(nóng)民工工作司二級巡視員吳厚德表示，據(jù)統(tǒng)計，我國家政服務從業(yè)人員已超過3000萬人，但居民家政服務需求不斷攀升，家政服務業(yè)供給不足、職業(yè)化水平不高，還不能很好適應群眾的期待。

對此，有關部門研究制定了《意見》，提出多項具體措施，包括在職業(yè)標準上，提出完善家政服務職業(yè)標準體系，積極推進社會化職業(yè)技能等級認定；在職業(yè)培養(yǎng)上，提出鼓勵引導相關院校加強家政服務專業(yè)建設，支持校企合作，開發(fā)學歷與崗位技能“雙提升”項目，豐富線上培訓資源；在行業(yè)發(fā)展上，提出支持家政企業(yè)打造專業(yè)化、規(guī)范化家政服務品牌。引導企業(yè)建立與技能、服務質(zhì)量相匹配的薪酬分配辦法，等等。

“下一步，我們將會同有關部門加快推進《意見》落實落地，指導各地加大工作力度，推動家政服務職業(yè)化建設取得實效。”吳厚德說。

據(jù)人民日報