本報訊 記者 張濤 通訊員 程子躒 從本月起至4月15日，我市通過舉辦建設領域保障農民工工資支付工作培訓班的方式，增強建設領域各方主體依法用工意識。前日，記者從市人社局了解到，今年是我市建設領域“制度提升年”，市根治拖欠農民工工資工作領導小組擬以解決工程建設領域欠薪問題為重點，綜合運用行政、刑事、信用等懲戒手段，拿出實招、硬招、狠招，爭取用1年時間，實現(xiàn)我市在建工程項目各項保障農民工工資支付制度全覆蓋，形成我市工程建設領域制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局。

據(jù)介紹，從今年起，我市將全面推行勞動用工實名制管理。為確保農民工工資準時按量發(fā)放，我市落實按月足額支付工資規(guī)定，全力推行銀行代發(fā)農民工工資制度，實現(xiàn)月清月結；落實工人工資支付保證金制度；落實農民工工資專用賬戶管理制度；推行工程款支付擔保制度，確保工程款按時支付。為加大督促和監(jiān)管力度，我市還將實行維權信息告示牌制度，以及建立農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。

從5月至11月底，我市將通過企業(yè)自查自糾，行業(yè)主管部門檢查、復查等，對農民工欠薪情況進行梳理。其間，各在建工程項目的建設單位、施工總承包單位和分包單位首先要規(guī)范好勞動用工和項目管理行為，全面落實好各項保障農民工工資支付制度；各級行業(yè)主管部門要按照“誰主管、誰負責”的原則，對轄區(qū)內監(jiān)管的在建工程項目進行拉網(wǎng)式排查；對個別存在欠薪問題且造成不良社會影響的在建工程項目，將以約談的方式，警示相關在建工程項目各方主體依法誠信用工。

記者了解到，近年來，我市認真貫徹落實中央、省、市關于根治欠薪工作的決策部署，持續(xù)加大欠薪治理力度，完善制度體系建設，強化勞動用工常態(tài)化監(jiān)管，建立失信聯(lián)合懲戒機制，妥善調解處置勞動糾紛。據(jù)悉，我市已連續(xù)5年在省政府組織開展的保障農民工工資支付考核中獲評A級，得到省政府通報表揚。以去年為例，2022年我市共受理各類勞動者舉報投訴案件5482宗，共為5.6萬名勞動者追回被拖欠工資4.95億元，結案率100%。