本報訊 記者 張濤 通訊員 黃詩卉 結(jié)合《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）實施一周年以來全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的案件查辦情況，近日，市人社局向社會公布了兩宗違反《條例》的典型案例，旨在通過以案釋法的方式引導用人單位自覺遵守《條例》規(guī)定，切實維護我市農(nóng)民工合法權(quán)益。

案例一

2020年8月3日，源城區(qū)某在建工程項目工人周某偉、韓某等12人前往源城區(qū)人社局反映被拖欠工資問題，源城區(qū)人社局當日予以立案調(diào)查。2020年8月4日，源城區(qū)人社局向該項目勞務(wù)分包單位A公司下達通知書，要求A公司報送相關(guān)書面用工臺賬，A公司逾期未報送；2020年8月13日，源城區(qū)人社局對A公司未在規(guī)定限期內(nèi)報送書面用工臺賬的違法行為依法下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。

2020年8月31日，經(jīng)查閱A公司的用工臺賬，針對其拖欠周某偉、韓某等12名工人工資及未對所招用工人進行用工實名登記的違法行為，源城區(qū)人社局依法再次下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，A公司依舊逾期未改正。

2020年9月3日、2020年9月11日，針對A公司未對所招用工人進行用工實名登記的違法行為，源城區(qū)人社局依法先后對A公司下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》和《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，給予A公司5萬元罰款（由于勞資雙方對工資數(shù)額有爭議，涉案工人已通過申請勞動人事爭議仲裁的方式圓滿解決訴求）。

案例二

2020年9月10日，河源高新區(qū)某在建工程項目工人吳某和、高某光等4人前往市人社局反映該工程項目存在拖欠147名工人288.23萬元工資問題，市人社局當日予以立案調(diào)查。經(jīng)查，A公司除拖欠147名工人288.23萬元工資外，還存在未按規(guī)定繳存工人工資支付保證金和實行勞動用工實名管理等違法行為。

2020年11月10日、12月23日，針對該項目施工總承包單位A公司拖欠147名工人288.23萬元工資、未按規(guī)定繳存工人工資支付保證金和實行勞動用工實名管理等違法行為，市人社局對A公司先后依法下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》和《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，給予A公司9.5萬元罰款（涉及拖欠的工人工資，A公司已通過工人工資專戶發(fā)放到位）。

企業(yè)欠薪將上“黑名單”

對此，市人社局提醒各在建工程項目的建設(shè)單位、施工總承包單位和勞務(wù)分包單位，務(wù)必按照《條例》和其他勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定依法、誠信、規(guī)范用工，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。一旦因存在違法用工問題導致欠薪進而引發(fā)勞動保障領(lǐng)域群體性突發(fā)事件造成不良社會影響的，在依法承擔法律責任的同時，還會被納入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”。

市人社局也提醒建設(shè)領(lǐng)域各農(nóng)民工，要注意保存好相關(guān)憑證，如勞動合同、工資清單等。同時依法理性維權(quán)，若工資結(jié)算上存在爭議，建議及時向轄區(qū)內(nèi)的勞動人事爭議仲裁管理委員會申請勞動仲裁解決訴求。