本報訊 記者 鄭婷影 通訊員 黃巧 人才是第一資源。今年以來，東源縣堅持“長線+短線”的全鏈條干部培養(yǎng)選拔機制，通過強化源頭選拔、實踐歷練和嚴管厚愛，加快建設忠誠擔當、充滿活力的高素質專業(yè)化干部隊伍。

抓實源頭，強化精準選拔。東源嚴把干部“入口關”，通過“明確門檻、明確重點、嚴格標準、落實任職回避”四項措施，堅持考試錄用主渠道，統(tǒng)籌用好調任、轉任、公開遴選等方式，加大急需緊缺專業(yè)人員和選調生專項招錄力度，從源頭上優(yōu)化干部隊伍結構。

多元培養(yǎng)，注重一線歷練。東源堅持以政治歷練、實踐磨練為重點，大力實施干部“能力提升”工程，每年安排不少于20%的干部參加政治理論、工作業(yè)務等專題培訓，舉辦學習研討、主題演講、知識競賽等系列活動，積極開展革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先進典型教育和廉政警示教育，切實提升干部的政治素養(yǎng)。

嚴管厚愛，激勵干事?lián)�當。東源堅持嚴管與厚愛、約束與激勵相結合，綜合運用政治、物質和精神激勵手段，率先完成6批841人次職級晉升，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革以及人員轉隸工作，激勵干部擔當作為。東源強化考核結果運用，把干部的現(xiàn)實表現(xiàn)作為評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)，切實樹立獎優(yōu)罰劣、鞭策后進的鮮明導向。