據(jù)《湖南都市報》報道，今年9月底，長沙某養(yǎng)生館SPA組的楊女士，因當月業(yè)績未達公司制定標準，被懲罰生吃朝天椒及苦瓜。連吃4根朝天椒后，楊女士胃部出現(xiàn)不適，并當場暈倒，送醫(yī)診斷為“淺表性胃炎”。更讓她沒有想到的是，在家休養(yǎng)期間，公司還將她踢出了工作群，店內(nèi)的工牌、工號也被撤換。企業(yè)負責(zé)人聲稱懲罰制度是征得所有員工認可的。

如此懲罰確實太“辣”

公司員工考核業(yè)績不達標，作為企業(yè)管理可以進行教育批評，甚至扣除獎金都可以，但是諸如這種罰吃辣椒、吃苦瓜，甚至一些企業(yè)懲罰員工生吃雞蛋等等做法，實在讓人摸不著腦袋。這與變相的“體罰”有何區(qū)別？

企業(yè)為了追求利益，激勵員工拓展業(yè)務(wù)無可厚非，但是卻私底下關(guān)著門干著違反勞動法的事情。這幾年，類似的奇葩新聞屢見不鮮，除了懲罰生吃東西，還有相互扇耳光、懲罰做俯臥撐等做法。作為企業(yè)，要給予員工關(guān)懷，要充分尊重勞動者權(quán)益，不能通過一些“花式懲罰”追求績效利益，不管是法律還是倫理道德，都是不被認同的。勞動者有權(quán)利拒絕這些懲罰，對于這樣的懲罰行為，要主動向有關(guān)部門反映投訴，讓這些企業(yè)得到曝光。

另外，針對楊女士的這個事件，筆者還想說多一句：在湖南，朝天椒它不是這么個吃法！

吳奕鎮(zhèn)

生存和尊嚴不是二選一

湖南這家養(yǎng)生館以“事先已征得員工同意”為抗辯理由，聲稱免責(zé)，卻不知道公司懲罰制度這種“家法”也必須要符合法律規(guī)定，需要符合公序良俗。懲罰員工吃辣椒和苦瓜，無疑會對員工身體造成損害，侵犯了員工的健康權(quán)益。事實上，相對于強勢的公司，處于弱勢地位的員工，話語權(quán)本就很有限。

飯碗和尊嚴孰輕孰重？這本不是一道選擇題，不能二選一。但是不少企業(yè)急功近利，通過制定嚴苛、過分的制度來懲罰員工，硬生生將員工逼進了“飯碗or尊嚴”的選擇死角。員工要生存，企業(yè)要發(fā)展，兩者應(yīng)該是平等互利的關(guān)系，而不是員工必須低公司一等，甚至在遭遇不平等不公正待遇時也忍氣吞聲。

湖南這家養(yǎng)生館的管理方式顯然是不明智的。公司要想取得好業(yè)績，最根本的是要從管理著手，以人為本，凝聚員工力量，大家團結(jié)一致、拼搏奮斗。而不是想著通過“變態(tài)”的懲罰，給員工帶來心理上的恐懼，用“鞭子”驅(qū)趕著他們?nèi)スぷ鳌?/p>

楊容

是誰給了養(yǎng)生館侵犯員工權(quán)益的傲慢

楊女士業(yè)績不達標被罰生吃辣椒甚至“被離職”事件之所以備受關(guān)注，除了楊女士的維權(quán)一波三折之外，還有涉事養(yǎng)生館的傲慢，不禁讓人發(fā)問有關(guān)“規(guī)章制度”“強制離職”等做法是否違法？是誰給了養(yǎng)生館侵犯員工權(quán)益的傲慢？

有數(shù)據(jù)顯示，我國勞動爭議案件持續(xù)上升，在2018年1月1日-2019年4月23日的勞動爭議案件中，追索勞動報酬糾紛、勞動合同糾紛、確認勞動關(guān)系糾紛、工傷保險待遇糾紛等，成為了勞動爭議案件主要糾紛類型，其中追索勞動報酬糾紛占比超過45%。勞資糾紛不斷、勞動關(guān)系惡化給經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展帶來了重要隱患。勞動保障行政部門應(yīng)當在進一步加強勞動者權(quán)益保護的同時，更應(yīng)進一步強化企業(yè)的社會責(zé)任和“勞工權(quán)益”意識，加大對侵犯勞動者權(quán)益企業(yè)的懲治力度。

彭茂洋