龍川實施“育苗”工程，為基層組織“輸血強身”

今年可實現(xiàn)所有行政村配備后備干部

近日，2019年龍川縣選拔培養(yǎng)村級后備干部“育苗”工程擬聘名單公示，經過筆試、面試、考察等程序，確定100余人為龍川縣選拔培養(yǎng)2019年村級后備干部“育苗”工程擬聘用人選。加上此前已全部走上工作崗位的首批和第二批共200名村級后備干部“育苗”工程人員，今年，該縣將全面實現(xiàn)所有行政村每村配備一名村級后備干部的目標。

唐莉（左一）在走訪群眾，了解他們所需。

為基層組織建設提供“新血液”

基層組織是我市黨建組織的“神經末梢”。然而在過去，一些村“兩委”干部隊伍存在年齡偏大、素質偏低、能力偏弱及后繼乏人等問題，給基層組織工作帶來難度。

為加強龍川縣村（社區(qū)）“兩委”班子建設，打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)和推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化村級班子隊伍結構，2017年村（社區(qū)）“兩委”干部換屆選舉完成后，龍川縣委對357個村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍結構進行調研分析，充分聽取群眾意見建議，積極探索解決村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍年齡偏大等問題的辦法。

經過走訪與調研，2017年，龍川縣委結合縣情村情，出臺《關于實施培養(yǎng)村級后備干部“育苗”工程工作方案》，每年公開選拔培養(yǎng)100名35歲以下具有大專以上學歷的優(yōu)秀村級后備干部，力爭3年內實現(xiàn)每村配備一名后備干部干部的目標，為基層組織建設提供堅強的人才保證，同時為2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉儲備后備人才。

截至目前，2017年首批和2018年第二批共200名村級后備干部“育苗”工程人員已全部走上工作崗位。此次新聘的第三批后備干部“育苗”工程人員，在名單通過后，也將開展相關培訓，并于今年8月份奔赴到龍川縣各行政村上崗。

傾注熱情當好基層致富帶頭人

龍川縣田心鎮(zhèn)三友村，當前正在積極開展災后復產工作。鄒水平是2017年龍川縣委組織部公開招選的村級“育苗”工程后備干部，他正在協(xié)助鎮(zhèn)村干部和村民開展災后復產工作。

三友村委會此前只有3名村干部，又是省定貧困村，村委工作量大、任務重。被分配到三友村后，鄒水平發(fā)現(xiàn)，由于三友村青壯勞動力大都外出務工，留在村里的年老村民種養(yǎng)的農產品往往無法正常銷售，難以帶來增收。為了改變這一現(xiàn)狀，他想方設法找出路帶領群眾增收。在參加多次龍川縣扶貧辦組織的學習培訓后，他認為，通過網絡銷售農產品的電子商務方式或許是個好路子。

隨后，鄒水平注冊了電子商務發(fā)展有限公司，以賣鄉(xiāng)下農、土特產品為主，并在幫扶單位的幫助下創(chuàng)建農特產品商城，把向村民收購種養(yǎng)的農產品經過電商平臺銷往各地，這種方式不僅打開了農產品銷售的門，還進一步激發(fā)了群眾通過種養(yǎng)農產品提高收入的積極性。當地村民群眾種養(yǎng)的家雞、家雞蛋、腐竹、番薯、菜干、豆角干、山茶油、百香果、蜜柚等農副產品，被銷往廣州、深圳等珠三角地區(qū)，解決了農產品銷售問題。

而在今年，除了自己種植紅薯外，鄒水平還發(fā)動群眾一起種植，繼續(xù)通過電商平臺拓寬銷售渠道，做好致富帶頭人。

他們的心與群眾在一起

在投身農村實踐工作中，村級后備干部站在群眾的角度去想問題，積極處理和反映他們的訴求，做群眾的貼心人。在今年“6·10”“6·12”洪災中，龍川縣村級后備干部更是與當地村干部、群眾心連心，打贏了一場硬仗，發(fā)揮了基層組織力量的作用。

回憶起6月12日晚上發(fā)生的事，龍川縣細坳鎮(zhèn)半徑村后備干部唐莉仍然心有余悸：“當日晚上10時左右，雨越來越大，我突然聽到外面轟隆隆的響聲，趕緊跑出去一看，原來是山塌了。”

唐莉告訴記者，6月12日下午，雨勢漸大，接到鎮(zhèn)政府通知后，村干部分為兩組，分頭通知了家住山邊、有安全隱患的村民，好幾戶村民被轉移，就近安置在同村村民家中暫住。過程中，有些村民抱著僥幸心理，仍然沒有轉移，唐莉等村干部費盡口舌，勸離了部分村民，又組織干部值守，防止村民偷偷返回家中。正因如此，12日晚上的暴雨才沒造成人員傷亡。暴雨過后，唐莉也沒有松懈，隨時關注雨情，防止二次塌方造成人員傷亡。6月12至14日，一旦雨勢過大，唐莉就組織村民轉移，她的右手還在轉移時因滑倒而受傷。

而在接下來的時間里，唐莉更是與村民一起，共同開展災后復產工作，她表示，自己已經融入村集體，在災難面前，她更要以一名村級后備干部的標準要求自己，幫助群眾早日重建家園。

本報記者 吳奕鎮(zhèn)