“薪酬面議”“只限女性”“本地人優(yōu)先”“不招近期有結婚計劃的女性”……這些常見的就業(yè)限制條件一直為眾多求職者所詬病。在前陣子，媒體還曝出陜西一位師范畢業(yè)生因為身高達不到1米5而不能獲得教師資格認定的事件，時下求職場上的各種就業(yè)歧視仍屢見不鮮。不過，今年10月1日，《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《暫行條例》）將正式實施，上述情況有望轉變。

據了解，《暫行條例》中推出了一系列規(guī)范人力資源市場的措施，其中明確了用人單位發(fā)布歧視類招聘信息將被處罰。

近年來，招聘中被拿來做篩選門檻的理由五花八門。

求職者：

近年來，招聘中被拿來做篩選門檻的理由五花八門。

就業(yè)歧視常見，性別歧視尤為突出近年來，招聘中被拿來做篩選門檻的理由五花八門，各類就業(yè)歧視新聞也是屢見報端。記者在近日采訪的6名求職者中，就有3人表示曾遭遇過就業(yè)歧視，其中性別歧視尤為突出。

前不久，剛從廣州回河源的張文迪成功通過了一家廣告公司助理職位的簡歷篩選，因為有著多年的文職工作經驗，她對這次應聘也是信心滿滿。但當她在面試的時候，卻因這家單位負責人的一席話又泄了氣。“你做不了多久就要結婚生小孩，我們單位工作強度大、時間不固定，并不適合照顧家庭。”面對負責人的“直言不諱”，張文迪明白這份工作已經泡湯了。而更讓她絕望的是，這樣的論調，張文迪在隨后面試的五六家公司中幾乎都會聽到。“求職難、心情差”，張文迪發(fā)布的一條微信朋友圈，也道出了她的無奈與疲態(tài)。

對此，家住源城區(qū)碧桂園小區(qū)的市民劉女士也是深有感觸，她與先生已經結婚4年了，卻至今不敢要小孩，她說：“當初與企業(yè)簽了協(xié)議，明確合同期間不能懷孕，懷孕了就要立馬走人。”因為這個原因，她與先生的生育計劃也一再擱置。劉女士雖然也對這種協(xié)議不滿，但因為有房貸在身，辭職意味著自己將無力償還每月近3000元的貸款，這就導致她陷入了兩難境地，“我先生的工資除了還車貸還要用在兩人的日常消費上，一個月剩不了多少。而去其他地方工作又未必有這里的待遇”。

除了性別歧視，不少公司還存在著外貌控的現象，比如招聘時有的要求“容貌氣質佳”、有的要求“身高X米以上”，這也讓不少顏值不佳的求職者倍感自卑。王先生身高154cm，至于顏值，他自認為跟帥扯不上邊。3個月前，王先生在某求職網站上看到一個招聘酒店服務員的帖子，在打電話確認還招聘后，次日他便在約定好的時間去參加面試，當天，同來參加面試的還有3名求職者，但最后只有他被刷了下去。知道結果后，他備受打擊，連日來一直郁郁寡歡。“酒店經理說我身高不夠，你說，類似主持人、歌星這種工作有這條件要求我理解，可服務員和廚房雜工與顏值身高有什么關系？”對于酒店的身高歧視，王先生至今都難以釋懷。

企業(yè)：

就業(yè)條件限制是因工作性質的關系

那么，我市就業(yè)歧視現象嚴重嗎？記者于21日下午走訪了我市部分貼有招聘啟事的企業(yè)，并瀏覽了我市企業(yè)在求職網站上發(fā)布的招聘信息�？上驳氖�，我市大多數企業(yè)的招聘啟事并未出現明顯的就業(yè)歧視內容，招聘啟事上只對工作內容、工作要求和薪水作了簡單介紹。不過，也依然有個別門店和企業(yè)的招聘寫有“只限女性”“薪酬面議”等字眼。在市區(qū)文明路一家甜品店外墻貼著的一份“招聘啟事”上，注有“限招女性”。為了了解設置該條件的緣由，記者以應聘者的身份撥打了甜品店的電話。該甜品店負責人告訴記者，限招女性是只針對清潔工崗位的，因為甜品店前臺都是女性，有男性走走出出會很不方便，另一方面也因為女性做清潔工作會比較細致干凈，而男性太過粗心，這是基于以往的用人實際來考慮，并不存在什么用人歧視。

“薪酬面議”是每個求職者再熟悉不過的字眼，但常見不代表合法。按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第11條和12條規(guī)定，企業(yè)在招聘簡章中不寫薪資待遇情況或者對薪資待遇情況未予明碼標價的，都屬于違法行為。而在趕集網、58同城、中華英才網等求職網站上，記者就見到不少企業(yè)都在薪資這一塊內容上只寫著“薪酬面議”。原因是什么呢？隨后，記者撥通了一家在招客服專員的企業(yè)電話，接電話的負責人表示，薪酬會根據應聘者的資歷、工作能力來定，加上也有相關補助和提成，因此具體薪資并未標明在招聘信息里。

部門：

遭遇就業(yè)歧視可撥打12333進行投訴

記者經過連日的走訪，發(fā)現很多求職者和用人單位都對一些違法用人條件習以為常，一方面體現在求職者對自己的權益不夠清楚、不夠重視，另一方面則體現在少數用人單位對法規(guī)的無知和漠視。

今年10月1日，《暫行條例》將正式實施，上述情況有望轉變�！稌盒袟l例》規(guī)定：“用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件……應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。”如果違反上述規(guī)定，“發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處一萬元以上5萬元以下的罰款。”

廣東卓獻律師事務所律師張獻文表示，就業(yè)就是最大的民生，《暫行條例》的實施，說明黨中央、國務院高度重視人力資源市場建設，《暫行條例》中對就業(yè)方面的歧視、禁止違法泄露和使用個人信息等都是從個體微觀層面直接保護個人的職業(yè)權利。而勞動就業(yè)者在選擇就業(yè)時也應該擦亮雙眼，一定要選擇依法成立的人力資源服務機構。

如果遭遇就業(yè)歧視怎么辦？河源人力資源和社會保障局相關負責人表示，對于一些企業(yè)不符合法規(guī)的做法，求職者要有勇氣指出并拒絕。在遭遇就業(yè)歧視時，可直接撥打勞動部門全國統(tǒng)一投訴電話：12333。

本報記者 劉世銘