據(jù)法制日?qǐng)?bào)報(bào)道，最近幾年， 男性陪產(chǎn)假是一個(gè)討論較多的話 題。盡管一些地方在立法中明確 了男性陪產(chǎn)假的地位，但這一假種 一直面臨著“落地難”問(wèn)題。前不 久，有消息稱，江蘇省擬立法明確 男性共同育兒假，在男性陪產(chǎn)假的 基礎(chǔ)上增加假期。這一消息再次 將男性陪產(chǎn)假問(wèn)題推到了輿論的 前臺(tái)。

各地陪產(chǎn)假時(shí)間不一，最短的 陪產(chǎn)假有7 天，最長(zhǎng)的則有1 個(gè)月 之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15 天。 假期雖然不算很長(zhǎng)，但體現(xiàn)了對(duì)婦 女的尊重，也是回歸家庭的一種表 現(xiàn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用工單 位、企業(yè)平時(shí)都標(biāo)榜自己有各種福 利、各種假期，可到了男員工要申 請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，卻被管理層用種種理 由推脫拒絕。別說(shuō)增加假期，就是 法定陪產(chǎn)假都難以得到落實(shí)。陪 產(chǎn)假期成了“紙上的福利”。

另外，有些企業(yè)基層員工甚至 不知道有陪產(chǎn)假的存在。有些企 業(yè)員工雖然知道，但也不敢為了陪 產(chǎn)假而跟領(lǐng)導(dǎo)“較勁”，或者怕丟了 工作。所以，最終陪產(chǎn)假也都不了 了之了。

往往，有些單位自己出臺(tái)了陪 產(chǎn)假制度，但實(shí)施起來(lái)卻很難。男 性陪產(chǎn)假不能與女性休產(chǎn)假一樣 強(qiáng)制落地實(shí)施，因?yàn)閲?guó)家法律層面 上并沒(méi)有明確，加上《勞動(dòng)保障監(jiān) 察條例》也沒(méi)有做有關(guān)規(guī)定，所以 這才給用工單位及企業(yè)鉆空子的 機(jī)會(huì)。試問(wèn)，養(yǎng)兒育女是夫妻雙方 的共同責(zé)任與義務(wù)，為何法律層面 只給一方放假？

筆者認(rèn)為，“男性陪產(chǎn)假”或者 “共同育兒假”要與女性產(chǎn)假一樣 得到真正實(shí)施，必須上升至法律層 面。當(dāng)下，不少用工單位、企業(yè)管 理者其實(shí)沒(méi)有思想覺(jué)悟，他們不會(huì) 主動(dòng)給員工包括陪產(chǎn)假在內(nèi)的應(yīng) 有假期。如果將男性陪產(chǎn)假列入 法律范疇，員工就有理有據(jù)地去請(qǐng) 假，用工單位只能遵守規(guī)定。讓陪 產(chǎn)假成為硬性的法律規(guī)定，才能讓 “男性陪產(chǎn)假”不再游走于企業(yè)愛(ài) 理不理、認(rèn)為可有可無(wú)的假期。

吳奕鎮(zhèn)