本報訊 記者 張濤 中華英才網(wǎng)日前發(fā)布第十四屆“中國大學生最佳雇主” 榜單，中國銀行榮膺“金融業(yè)最佳雇主”第1 名，并位列“最佳雇主TOP50 總榜單”第2 名。這是中國銀行連續(xù)九年位列“中國大學生金融業(yè)最佳雇主”榜首，并入圍“ 最佳雇主TOP50 總榜單”。中國銀行河源分行相關(guān)人士昨日表示，中國銀行此次再獲最佳雇主獎項，充分顯示了市場對中國銀行人力資源管理機制和良好人才發(fā)展環(huán)境的認可，也顯示出中國銀行良好雇主品牌形象和品牌軟實力。

“ 中國大學生最佳雇主”調(diào)查由中華英才網(wǎng)舉辦，專門針對國內(nèi)大學生群體開展調(diào)查，至今已持續(xù)進行14 年，是國內(nèi)啟動時間最早、參加人員規(guī)模最大、影響力最強的雇主品牌調(diào)查活動。本次評選歷時8 個月，調(diào)查對象為在校大學生和已畢業(yè)大學生，共回收有效問卷38.4 萬份。據(jù)悉，中國銀行始終堅持以人為本，建成了一套符合自身企業(yè)文化和經(jīng)營管理需要的人力資源管理模式，為員工營造了良好的發(fā)展空間。在創(chuàng)新人才評價機制方面，堅持“重品行、重奉獻、重基層、重實績”的選人用人導向，完善考察評價方式，多渠道選拔優(yōu)秀人才，努力構(gòu)建“干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間”的人才建設(shè)格局。在促進人才合理流動方面，注重面向市場吸引招錄人才，堅持采用市場化手段引導人才由行外向行內(nèi)流動，打破總分行、境內(nèi)外界限，促進人才有效配置和合理使用。在吸引用好國際化人才方面，不斷優(yōu)化海外人才引進工作，鼓勵引進歸國留學人員，擴大國際化人才儲備。在改進人才培養(yǎng)機制方面，注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新為導向的人才培養(yǎng)機制。

在推動人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展融合方面，優(yōu)化人才資源配置，加大對涉及 “一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶建設(shè)、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等國家戰(zhàn)略項目的機構(gòu)和業(yè)務(wù)的人才支持。