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統(tǒng)發(fā)人員每人每年6000元

本報訊 記者 黃冉 昨日,市政府召開專題會議,部署2017 年市級部門預算,以及 2017 年至2019 年中期財政規(guī)劃編制工作。記者了解到,市財政局已于9 月20 日正式印發(fā)了《2017 年市級部門預算和2017-2019 年中期財政規(guī)劃編制工作方案》(下稱《方案》),方案中提到,要將節(jié)日補貼納入市直部門支出預算安排。根據(jù)市財政局下達的基本支出控制數(shù),節(jié)日補貼標準為統(tǒng)發(fā)人員每人每年6000元、臨時工每人每年2000元。

據(jù)了解,2017 年市直部門需編制的支出預算內(nèi)容,包括基本支出、運轉(zhuǎn)性項目支出和事業(yè)發(fā)展性項目支出3 大板塊,要求在編制支出預算時“分清輕重緩急、突出保障重點、分類有保有壓”,嚴控機關(guān)運行經(jīng)費等一般性支出,“三公”經(jīng)費原則上只減不增。

記者留意到,市直部門在編制2017 年支出預算中的基本支出板塊時,還要細分為人員經(jīng)費、日常公用經(jīng)費、“三公”經(jīng)費、公務(wù)交通補貼等支出類別。市財政局要求市直部門要按照該局下達的基本支出控制數(shù),根據(jù)現(xiàn)有工資福利政策,將基本支出各類別按單位實有在編人員情況據(jù)實細化。

以人員經(jīng)費支出為例,《方案》中提到,市直部門在編制2017 年人員經(jīng)費支出預算時,住房公積金的繳交比例按12%計算;機關(guān)事業(yè)單位以在職人員應發(fā)工資數(shù)為基數(shù),按20%比例安排養(yǎng)老保險,并由財政切塊安排,直接支付到征收單位;醫(yī)療保險以我市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按5.5% 的比例安排。值得一提的是,《方案》還要求將節(jié)日補貼納入部門支出預算安排,標準為統(tǒng)發(fā)人員每人每年6000 元、臨時工每人每年 2000元。

零基預算是指不考慮過去的預算項目和收支水平,以零為基點編制的預算,這種預算的優(yōu)勢在于一切從實際需要出發(fā),有助于提高預算編制的科學性和精確性。據(jù)悉,自2014年我市選取3個部門進行試點后,從2017年起,將在全部市直部門(單位)推行零基預算改革,在維持現(xiàn)行預算控制安排水平的前提下,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),打破固化基數(shù)安排。



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