河源開展四項(xiàng)談話提醒活動 讓"咬耳扯袖"成常態(tài)
本報訊 記者 劉曦 日前,市黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于建立全市談話提醒工作機(jī)制的通知》(以下簡稱《通知》)。記者從中獲悉,為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,我市將建立全市談話提醒工作機(jī)制。
據(jù)悉,當(dāng)全市各級黨委(黨組)在干部日常監(jiān)督管理和紀(jì)律審查工作中,發(fā)現(xiàn)黨員干部在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等“六大紀(jì)律” 尤其是廉潔自律準(zhǔn)則方面存在苗頭性、傾向性問題,以及其他需要引起注意的情況,將按干部管理權(quán)限及時進(jìn)行談話提醒,談話提醒對象為全市黨員干部。對新任職、即將退休或在同一崗位任職時間較長,或人、財、物、權(quán)較集中關(guān)鍵崗位的黨員干部,群眾反映比較集中或民主測評滿意度較低的黨員干部,將重點(diǎn)安排談話提醒。談話提醒主體是黨員干部所在地方或單位的黨政主要負(fù)責(zé)同志、分管領(lǐng)導(dǎo)或上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門負(fù)責(zé)人。談話提醒要單獨(dú)進(jìn)行,談話提醒方式分為“咬耳扯袖”及“紅臉出汗”兩種。
根據(jù)《通知》,我市將積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制約談活動、新任職黨員干部談話提醒活動、關(guān)鍵崗位黨員干部談話提醒活動、“兩類人員”(群眾反映線索比較集中、不易核查且一時難于澄清事實(shí)的黨員干部,民主測評滿意度較低的黨員干部)談話提醒活動等四項(xiàng)談話活動。
《通知》要求,全市各級黨組織要充分認(rèn)識強(qiáng)化監(jiān)督、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、抓早抓小對于推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)的極端重要性,堅(jiān)持把談話提醒作為黨員干部日常監(jiān)管的重要手段,把函詢質(zhì)詢作為問題線索處置的重要措施,綜合運(yùn)用談話提醒、誡勉談話、責(zé)任制約談、通報批評、書面檢查、監(jiān)察建議書、組織處理等七種方式處理黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題和輕微違紀(jì)問題,切實(shí)把抓早抓小、動輒則咎、全面從嚴(yán)治黨的要求落到實(shí)處。
在談話結(jié)果運(yùn)用上,今后,凡實(shí)施抓早抓小措施必須記錄在案,按照“誰實(shí)施、誰負(fù)責(zé)”的原則留存有關(guān)材料,定期匯總數(shù)據(jù)報黨廉辦;被約談干部要按照談話提醒內(nèi)容,在當(dāng)年民主生活會上對照檢查;組織人事部門考核、任免、獎勵干部必須充分了解干部開展抓早抓小的具體情況,作為干部評價使用的重要依據(jù);對被談話提醒后仍頂風(fēng)違紀(jì)的干部,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)違紀(jì)情節(jié)從重或加重處理。
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