（《干部任用條例》第十一條）

2、組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

（《干部任用條例》第十二條）

3、初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員報告后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。

（《干部任用條例》第十三條）

4、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

（《干部任用條例》第十四條）

5、領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

（《干部任用條例》第十五條）

6、領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表；（二）進行個別談話推薦；（三）對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；（四）向上級黨委匯報推薦情況。

（《干部任用條例》第十六條）

7、領(lǐng)導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：（一）黨委成員；（二）人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員；（三）紀委領(lǐng)導成員；（四）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；（五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領(lǐng)導成員；（六）下一級黨委和政府主要領(lǐng)導成員；（七）其他需要參加的人員。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員人選，應(yīng)當有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員和無黨派代表人士參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調(diào)整。

（《干部任用條例》第十七條）

8、領(lǐng)導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：（一）黨委成員；（二）人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員；（三）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；（四）紀委副書記；（五）其他需要參加的人員。

（《干部任用條例》第十八條）

9、確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

（《干部任用條例》第二十三條）

10、有下列情形之一的，不得列為考察對象：（一）群眾公認度不高的。（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。（三）有跑官、拉票行為的。（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。（六）其他原因不宜提拔的。

（《干部任用條例》第二十四條）

11、領(lǐng)導班子換屆，由本級黨委書記與副書記，分管組織、紀檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導班子的考察對象，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象�？疾鞂ο笠话銘�(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。

（《干部任用條例》第二十五條）

12、對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進行嚴格考察。部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。

（《干部任用條例》第二十六條）

13、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務(wù)科學發(fā)展的實際成效。考察地方黨政領(lǐng)導班子成員，應(yīng)當把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。考察黨政工作部門領(lǐng)導干部，應(yīng)當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。加強作風考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。各級黨委（黨組）應(yīng)當根據(jù)實際，制定具體考察標準。

（《干部任用條例》第二十七條）

14、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察；（五）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；（六）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員反饋考察情況，并交換意見；（七）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

（《干部任用條例》第二十八條）

15、考察地方黨政領(lǐng)導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）黨委和政府領(lǐng)導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；（二）考察對象所在單位領(lǐng)導成員；（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導成員；（四）其他有關(guān)人員。

（《干部任用條例》第二十九條）

16、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。組織（人事）部門應(yīng)當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

（《干部任用條例》第三十一條）

17、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案�？疾觳牧媳仨殞憣�，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、民主測評等情況。

（《干部任用條例》第三十二條）

18、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成�？疾烊藛T應(yīng)當具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格�？疾旖M負責人應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。實行干部考察工作責任制�？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。

（《干部任用條例》第三十三條）