“小病在基層、大病去醫(yī)院、康復(fù)回社區(qū)”，這是當(dāng)前醫(yī)改的重點(diǎn)。社區(qū)醫(yī)院原本就是為了方便轄區(qū)群眾看病，然而在現(xiàn)實(shí)生活中，它離理想的就醫(yī)環(huán)境仍然有差距。一邊是提倡“分級診療”，一邊是市民對社區(qū)醫(yī)院的質(zhì)疑，針對這一現(xiàn)象，記者對市民就醫(yī)習(xí)慣、業(yè)內(nèi)人士對國家推行的“分級診療” 制度的看法、緩解大醫(yī)院扎堆看病等進(jìn)行了走訪調(diào)查。（詳見本報(bào)7月11日A3版）

分級診療，就是要按照疾病的輕、重、緩、急及治療的難易程度進(jìn)行分級，不同級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)不同疾病的治療。然而，分級診療在多地開展得火熱，且不少地方實(shí)施的時間已不短，但基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的門診量不升反降，患者舍近求遠(yuǎn)到大醫(yī)院看病的趨勢并未得到根本扭轉(zhuǎn)。

實(shí)現(xiàn)分級診療，人才要先行。要讓高水平的醫(yī)生自愿留在基層，并獲得較高的薪酬和社會地位。政府要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)營經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)給予更加持續(xù)的投入，有力地解決基層醫(yī)生的待遇問題；鼓勵醫(yī)師到基層多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，定期開展診療活動，把更多的人才引向基層；加快推進(jìn)人事薪酬制度改革，合理提高醫(yī)務(wù)人員待遇，適度拉開收入分配差距，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員愛崗敬業(yè)、提高技能、服務(wù)基層和群眾的積極性。

鄭婷影