老年人的勞動權(quán)益該由誰來維護
本報4 月15 日報道:去年7 月起至今年3 月底,干了9 個月的活兒,只是領(lǐng)到頭兩三個月的報酬,為了拿回自己的勞動報酬,被欠薪的幾位老人不得不與公司老板展開了一場追薪 “拉鋸戰(zhàn)”。而對于欠薪一事,公司老板接受記者電話采訪時稱暫時沒錢支付工資。源城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊有關(guān)負責人則解釋說,古簕明等人已超過退休年齡,不符合《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格,建議到法院起訴。
點評:時下,不少已過退休年齡但仍在工作崗位上的老年人并不了解,超過法定退休年齡的老年人不受勞動合同法保護,他們遇到勞動糾紛時,十分容易吃“啞巴虧”,遭遇欠薪、年齡歧視、隨意解雇等問題,即使是勞動部門也難以為他們維權(quán)。本則消息中的案例,恰恰印證了這一現(xiàn)狀,另一方面也反映出了部分用人單位、企業(yè)嚴重缺乏道德與法律意識。本文中的物業(yè)公司老板胡某以“業(yè)主拒交物業(yè)費”為由持續(xù)拖欠幾名老年人的工資,雖然后來給老人打了欠條,但始終沒有按欠條條款辦事,從法律的角度上來看,這是典型的“老賴”行為。筆者認為,對于這種“老賴”,勞動、工商、法院等部門應聯(lián)合予以重拳打擊,加大違法成本,讓“老賴”“見光死”。與此同時,在老年人再就業(yè)保障上,政府及有關(guān)部門應結(jié)合當?shù)貙嶋H,出臺相關(guān)意見文件,一方面加強對用人單位的管理,另一方面加強對老年人再就業(yè)的指導。
本報4 月15 日報道:安裝在公園和廣場的戶外健身器材,是城市基礎設施建設的一部分,需要廣大市民一起來維護。但是,近日記者在市區(qū)茶山公園、文化廣場等地方發(fā)現(xiàn),由于人為破壞和缺少維護,不少戶外健身器材損毀嚴重。
點評:“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細!睂嵺`證明,細微之處體現(xiàn)城市文明水平的高低,而我們同為這座城市的建設者、享用者,為何不能從細節(jié)著手,扶起文明的花朵呢?
欄目主持:吳志堅
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