上了一個(gè)月班，工資只有0.36元。

　　撫順一家企業(yè)的員工李先生向記者展示了他這張令人瞠目的工資條。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因?yàn)椤皢挝惶嫠�繳納了保險(xiǎn)”。

　　昨日，撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局稱，這種工資標(biāo)準(zhǔn)不符合撫順城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

　　新單位9月份工資條上0.36元

　　李先生是撫順煤礦電機(jī)配件加工廠（以下簡(jiǎn)稱加工廠）的工人。從今年7月份開始，李先生和同事一共二十多人，以勞務(wù)輸出的名義，到撫順煤礦電機(jī)制造責(zé)任有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工作。

　　新單位是原單位的上級(jí)單位，這二十多人的工資支付方式，是由公司把工資劃到加工廠的賬上，再以加工廠的名義下發(fā)給各個(gè)工人；這二十多人的人事關(guān)系，也在原單位加工廠。

　　李先生和兩名同事在新單位的工種屬于“車工”，其他人屬于“鑄造工”。鑄造工有底薪700元，其余工資屬于計(jì)件工資；車工沒有底薪。而在原單位，車工和鑄造工有一樣的底薪700元。

　　這引起了李先生和同事們的不滿，他們找到原廠領(lǐng)導(dǎo)反映問題。這期間，李先生和兩名車工同事拿到了7月份和8月份的工資，每月800元多一點(diǎn)。

　　而9月份，李先生和兩名車工同事的工資條上顯示，他們的工資只有0.36元。

　　李先生稱，在原單位，他每月工資在1500元到2000元。

　　李先生告訴記者，9月份，他每天上下班按時(shí)打卡，出滿了全勤，單位有活的時(shí)候，他都正常地工作。

　　李先生指著工資單上“扣”這一欄說，如果自己有違紀(jì)行為，這里會(huì)扣錢，都有顯示，但自己沒有違紀(jì)行為，卻只掙了0.36元工資。

　　李先生還稱，就這樣，原單位領(lǐng)導(dǎo)還說他們“欠單位錢”，因?yàn)閱挝唤o他們繳納了保險(xiǎn)，其中李先生欠單位2.64元，其他兩名車工每人欠單位160多元�！皢挝活I(lǐng)導(dǎo)讓我們打欠條，我們沒打�！崩钕壬�說。

　　李先生還問過單位領(lǐng)導(dǎo)，既然欠錢，工資條上直接寫負(fù)數(shù)得了唄。得到的解釋是，工資條上不允許出現(xiàn)負(fù)數(shù)。

　　原單位領(lǐng)導(dǎo)：再跟領(lǐng)導(dǎo)合計(jì)合計(jì)

　　昨日，李先生原單位加工廠的金廠長(zhǎng)告訴記者，他不清楚李先生的工資是不是符合撫順市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，但關(guān)于李先生的工資問題，他再和領(lǐng)導(dǎo)研究研究。

　　金廠長(zhǎng)解釋說，在原來的單位，鑄造工和車工都是有底薪的，每月700元；勞務(wù)輸出時(shí)，他對(duì)這些工人說，原單位干什么工作，新單位也干什么工作，但新單位車工的活不多，而且沒有底薪，所以出現(xiàn)了0.36元工資這種情況。

　　金廠長(zhǎng)說，新單位是原單位的上級(jí)部門，上級(jí)現(xiàn)行的這種工資分配制度，他也不好做出評(píng)價(jià)。

　　金廠長(zhǎng)說，他把這些問題已經(jīng)反映給工人新單位的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)愿意合計(jì)合計(jì)。

　　關(guān)于“工人還欠原單位錢”，金廠長(zhǎng)解釋說，這是工人繳納保險(xiǎn)中的個(gè)人繳納部分，原廠怕工人自己不繳納造成繳費(fèi)中斷，所以替工人繳納，原廠替工人墊付了錢，所以工人欠廠子的錢。

　　金廠長(zhǎng)說，其實(shí)9月份，原廠給這幾個(gè)工人每人700元，在工資條上沒有顯示。李先生承認(rèn)有“700元”，但稱“這是屢次上門反映后，廠子給的救濟(jì)金，與工資沒有關(guān)系”。

　　撫順勞動(dòng)監(jiān)察局：可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入

　　昨日下午，記者電話采訪了撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局。勞動(dòng)監(jiān)察局的工作人員告訴記者，這種情況肯定是不符合撫順城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定的；而且，給員工繳納保險(xiǎn)是單位的義務(wù)，與工資無(wú)關(guān)。

　　這位工作人員說，工人需要的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供書面材料申請(qǐng)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。