日前，我市下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好高溫期間防暑工作的通知》，通知要求，在崗從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月可領(lǐng)150 元夏季高溫津貼，非高溫作業(yè)人員可通過與用人單位協(xié)商獲得每人每月100 元的津貼。7 月8 日，市人力資源和社會保障局相關(guān)人士在接受記者采訪時說，若員工未能獲取高溫津貼，可依法進行維權(quán)。

發(fā)放情況參差不齊

      前日上午10 時，記者在市海關(guān)附近路段采訪了一公路路面清掃工。據(jù)這位清掃工說，這幾個月工資并沒有變化，一直是1000 多元。對于高溫津貼，這位清掃工表示聽都沒有聽說過。隨后，記者又采訪了市區(qū)綠都公交公司的一公交司機。這位司機說，高津補貼公司每人每月發(fā)放80 元。記者又先后采訪了市區(qū)幾家企業(yè)的員工，高溫津貼發(fā)放情況不一。

      全市相關(guān)單位高溫津貼發(fā)放情況如何呢？據(jù)市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員介紹，在他們調(diào)查的企業(yè)中，有60%的企業(yè)都按時發(fā)放了高溫津貼。

未獲高溫補貼可投訴

      這位工作人員稱，如果有在崗從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的員工未能獲取高溫補貼，可以撥打勞動保障綜合服務(wù)電話12333 進行投訴。市人社局等部門將責令相關(guān)企業(yè)整改，拒不整改的還會被追加罰金。

      采訪中，一些公司員工反映部分企業(yè)以實物形式發(fā)放高溫津貼，這種做法是否妥當？市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，在企業(yè)成本費列支，一定要以貨幣形式發(fā)放。并且不同的單位可能有不同的工資支付周期，但高溫津貼須不能超過本月工資支付周期發(fā)放。

      據(jù)了解，根據(jù)去年新修訂的標準，目前不再強制企業(yè)向非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼。非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放，由用人單位根據(jù)相關(guān)文件精神和本單位實際，與職工平等協(xié)商確定。

勞動者鮮有投訴

      據(jù)介紹，我市一直高度重視高溫津貼發(fā)放的宣傳工作。每年的“春風行動”以及春節(jié)后、暑期的企業(yè)招用工活動，市人力資源和社會保障局把高溫津貼發(fā)放作為勞動法律法規(guī)宣傳的重要內(nèi)容來抓。除此以外，該局還在相關(guān)網(wǎng)站加大了高溫津貼發(fā)放宣傳力度。

      然而記者從市勞動監(jiān)察大隊獲悉，目前我市關(guān)于高溫津貼投訴的問題很少。市勞動監(jiān)察大隊相關(guān)人士坦言，廣東高溫津貼標準其實早在2007 年已經(jīng)頒布實施，雖然部門年年發(fā)通知，但是，一紙通知落實難，目前執(zhí)行起來有一定的難度。他分析說，除了高溫津貼發(fā)放工作宣傳力度還不夠，企業(yè)員工關(guān)注度不高外，與目前我國高溫天氣勞動作業(yè)管理及其津貼、補貼的發(fā)放標準不完善有很大關(guān)系。

網(wǎng)友：津貼標準應調(diào)整 

     據(jù)悉，目前我國高溫天氣勞動作業(yè)管理及其津貼、補貼的發(fā)放標準，均由地方根據(jù)情況自行決定，尚無統(tǒng)一的法律保障，并無硬性規(guī)定。對此，一些市民在接受記者采訪時呼吁，應盡快出臺具有操作性的法規(guī)，出臺具體舉措，避免高溫津貼的發(fā)放淪為掛在墻上的“畫餅”。

      高溫津貼的發(fā)放在網(wǎng)上也引起了熱議。一些網(wǎng)友坦承說，由于高溫保護缺乏強制執(zhí)行力，勞動者沒有與老板叫板的底氣。而站在法律角度來看，一份發(fā)高溫費的《通知》不足以讓人產(chǎn)生敬畏之心。只有“ 高溫立法”才是解決高溫津貼爭議的先決條件。

      此外，還有網(wǎng)友稱，高溫津貼標準應該與時俱進，也要調(diào)整�，F(xiàn)在物價都漲了，降暑食品也漲得厲害，這個高溫津貼也該漲漲了。

      本報記者 張濤