我市探“黨建帶工建”路子關(guān)愛農(nóng)民工幫他們?nèi)谌牒釉?/h3>
他們渴望融入城市生活。
來自安徽的阿強，2008 年在老家技校計算機專業(yè)畢業(yè)后，就來到河源打工。近三年內(nèi)，印刷廠、玩具廠、電子廠、鞋廠都干過，但每次都是干不了多長時間就辭職不干了，問他原因，“不是覺得這活太累，就是覺得那廠工資又不很高�！� 記者前日在市區(qū)一家發(fā)廊見到他時，他準(zhǔn)備從頭學(xué)習(xí)一門理發(fā)技術(shù)。
昨日，在談到阿強這個情況時，市總工會副調(diào)研員黃越池說，這就是典型的新生代農(nóng)民工。他們追求個人自由，就業(yè)隨意性大、穩(wěn)定性較差。據(jù)黃越池介紹，目前全市的農(nóng)民工有13 萬左右，這其中新生代農(nóng)民工就占一半以上，而這些新生代農(nóng)民工中，外地農(nóng)民工占了很大部分。
引導(dǎo)他們熱愛生活
隨著我市經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，許多落戶河源的企業(yè)都為這些新生代農(nóng)民工提供了很多好的平臺。但由于競爭激烈、壓力大等原因，他們又很容易迷失自我，從而導(dǎo)致心理承受能力越來越差。黃越池說，政府職能部門要加強對他們這一代農(nóng)民工進行用工知識、技能和心靈健康培訓(xùn)，引導(dǎo)他們熱愛勞動、熱愛生活，塑造努力工作、不畏挫折、奮發(fā)有為的陽光心態(tài)。
我市一些外資企業(yè)就比較重視通過企業(yè)自身發(fā)展事例來教育員工，讓一些新生代農(nóng)民工正確面對一些生活壓力，要向前看，要看到光明的前景。在這方面，我市第一家建立工會組織的外資企業(yè)華嘉集團做得比較突出。每年在與員工進行例行交流活動時，公司總經(jīng)理莊成鑫都要講一講華嘉辦廠艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程。該集團有關(guān)人士說，這并不是標(biāo)榜自我，而是要讓員工學(xué)習(xí)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，這種不屈不撓的奮斗精神。
幫助他們?nèi)谌氤鞘?/STRONG>
對于大多數(shù)新生代農(nóng)民工來說，他們告別了“面朝黃土背朝天”的生活，渴望融入城市。但是由于種種原因，又未能成行，成了既融不進城，也回不了鄉(xiāng)的“邊緣人”，這讓他們心理十分困惑。市總工會通過指導(dǎo)企業(yè)成立工會，讓新生代農(nóng)民工心理困惑有地方訴說，有困難可以找工會組織幫助。市、縣工會還定期下企業(yè)主動找員工談心，化解他們的心理困惑。
我市一些企業(yè)還興建一些文化基礎(chǔ)設(shè)施來豐富職工的業(yè)余文化生活，讓他們享受與城里人一樣的文化娛樂生活。記者注意到，一些企業(yè)招聘時把企業(yè)職工文化建設(shè)當(dāng)成了吸引員工加盟的“金字招牌”。在一家公司的招聘啟事上面就寫到，公司有室內(nèi)羽毛球室、桌球室等，定期舉辦文化夜校學(xué)習(xí)等等。市區(qū)一家外資企業(yè)的員工阿梅隨企業(yè)從東莞遷到河源有三年了。她說，與東莞相比，河源的環(huán)境要好很多，住房比較寬敞，福利待遇跟東莞那邊持平，文化娛樂方面比東莞還要豐富，在河源，感覺跟城里人沒有兩樣。
建設(shè)他們新的家園
不可否認(rèn)，我市企業(yè)在工資待遇、工作環(huán)境等方面，比以前有了很大的提高，但目前仍有些企業(yè)還不很理想，基本工資比較低，還有部分企業(yè)至今未成立工會。在企業(yè)調(diào)研時，黃越池也發(fā)現(xiàn)，雖然新生代農(nóng)民工知識文化比上一輩有了較大提高，但是對于勞動法、工會等知道了解的并不多。
一個企業(yè)沒有工會就等于員工沒有家。黃越池說，下一步計劃擴大工會在外資企業(yè)和民營企業(yè)的覆蓋面，通過這些工會組織讓新生代農(nóng)民工認(rèn)識工會，了解工會，從而懂得利用工會組織來維護自己的權(quán)益。據(jù)悉，目前我市正在嘗試通過“黨建帶工建”“黨工共建”的路子來依法推進外商及民營企業(yè)工會的組建工作。如果進展順利的話，到今年年底，全市外商及民營企業(yè)工會組建率將有望提高到80%以上，到2011 年，基本實現(xiàn)全覆蓋。本報記者 張濤
他們渴望融入城市生活。
來自安徽的阿強，2008 年在老家技校計算機專業(yè)畢業(yè)后，就來到河源打工。近三年內(nèi)，印刷廠、玩具廠、電子廠、鞋廠都干過，但每次都是干不了多長時間就辭職不干了，問他原因，“不是覺得這活太累，就是覺得那廠工資又不很高�！� 記者前日在市區(qū)一家發(fā)廊見到他時，他準(zhǔn)備從頭學(xué)習(xí)一門理發(fā)技術(shù)。
昨日，在談到阿強這個情況時，市總工會副調(diào)研員黃越池說，這就是典型的新生代農(nóng)民工。他們追求個人自由，就業(yè)隨意性大、穩(wěn)定性較差。據(jù)黃越池介紹，目前全市的農(nóng)民工有13 萬左右，這其中新生代農(nóng)民工就占一半以上，而這些新生代農(nóng)民工中，外地農(nóng)民工占了很大部分。
引導(dǎo)他們熱愛生活
隨著我市經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，許多落戶河源的企業(yè)都為這些新生代農(nóng)民工提供了很多好的平臺。但由于競爭激烈、壓力大等原因，他們又很容易迷失自我，從而導(dǎo)致心理承受能力越來越差。黃越池說，政府職能部門要加強對他們這一代農(nóng)民工進行用工知識、技能和心靈健康培訓(xùn)，引導(dǎo)他們熱愛勞動、熱愛生活，塑造努力工作、不畏挫折、奮發(fā)有為的陽光心態(tài)。
我市一些外資企業(yè)就比較重視通過企業(yè)自身發(fā)展事例來教育員工，讓一些新生代農(nóng)民工正確面對一些生活壓力，要向前看，要看到光明的前景。在這方面，我市第一家建立工會組織的外資企業(yè)華嘉集團做得比較突出。每年在與員工進行例行交流活動時，公司總經(jīng)理莊成鑫都要講一講華嘉辦廠艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程。該集團有關(guān)人士說，這并不是標(biāo)榜自我，而是要讓員工學(xué)習(xí)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，這種不屈不撓的奮斗精神。
幫助他們?nèi)谌氤鞘?/STRONG>
對于大多數(shù)新生代農(nóng)民工來說，他們告別了“面朝黃土背朝天”的生活，渴望融入城市。但是由于種種原因，又未能成行，成了既融不進城，也回不了鄉(xiāng)的“邊緣人”，這讓他們心理十分困惑。市總工會通過指導(dǎo)企業(yè)成立工會，讓新生代農(nóng)民工心理困惑有地方訴說，有困難可以找工會組織幫助。市、縣工會還定期下企業(yè)主動找員工談心，化解他們的心理困惑。
我市一些企業(yè)還興建一些文化基礎(chǔ)設(shè)施來豐富職工的業(yè)余文化生活，讓他們享受與城里人一樣的文化娛樂生活。記者注意到，一些企業(yè)招聘時把企業(yè)職工文化建設(shè)當(dāng)成了吸引員工加盟的“金字招牌”。在一家公司的招聘啟事上面就寫到，公司有室內(nèi)羽毛球室、桌球室等，定期舉辦文化夜校學(xué)習(xí)等等。市區(qū)一家外資企業(yè)的員工阿梅隨企業(yè)從東莞遷到河源有三年了。她說，與東莞相比，河源的環(huán)境要好很多，住房比較寬敞，福利待遇跟東莞那邊持平，文化娛樂方面比東莞還要豐富，在河源，感覺跟城里人沒有兩樣。
建設(shè)他們新的家園
不可否認(rèn)，我市企業(yè)在工資待遇、工作環(huán)境等方面，比以前有了很大的提高，但目前仍有些企業(yè)還不很理想，基本工資比較低，還有部分企業(yè)至今未成立工會。在企業(yè)調(diào)研時，黃越池也發(fā)現(xiàn)，雖然新生代農(nóng)民工知識文化比上一輩有了較大提高，但是對于勞動法、工會等知道了解的并不多。
一個企業(yè)沒有工會就等于員工沒有家。黃越池說，下一步計劃擴大工會在外資企業(yè)和民營企業(yè)的覆蓋面，通過這些工會組織讓新生代農(nóng)民工認(rèn)識工會，了解工會，從而懂得利用工會組織來維護自己的權(quán)益。據(jù)悉，目前我市正在嘗試通過“黨建帶工建”“黨工共建”的路子來依法推進外商及民營企業(yè)工會的組建工作。如果進展順利的話，到今年年底，全市外商及民營企業(yè)工會組建率將有望提高到80%以上，到2011 年，基本實現(xiàn)全覆蓋。本報記者 張濤
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