江蘇省教育廳昨召開新聞發(fā)布會，公布了2010屆畢業(yè)生就業(yè)情況。在發(fā)布的一系列數(shù)據(jù)中，兩串倒掛數(shù)字引起關(guān)注：2010年學(xué)歷最高的研究生就業(yè)率最低；13個市中經(jīng)濟最發(fā)達的南京、蘇州就業(yè)率反而墊底。2011年江蘇畢業(yè)生首次出現(xiàn)負增長，省教育廳同時預(yù)測，就業(yè)形勢回暖，畢業(yè)生薪酬將普漲。

　　二問2010年畢業(yè)生就業(yè)率

　　2010年我省高校畢業(yè)生總數(shù)為53.2萬人。截至2010年11月15日，我省高校畢業(yè)生總就業(yè)率達到90.07%，比2009年提高1.9個百分點，為近五年來之最。一大串數(shù)據(jù)中，兩個“倒掛”數(shù)字引人關(guān)注：研究生就業(yè)率最低，南京蘇州就業(yè)率墊底。 相關(guān)負責(zé)人一一回答了這些疑問。

　　南京蘇州就業(yè)率為何墊底？

　　數(shù)字：從高校所在地區(qū)看，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)競爭較為激烈。全省十三個地市中，常州和泰州地區(qū)的高校就業(yè)率最高，分別為96.02%和94.92%。南京和蘇州地區(qū)的高校就業(yè)率最低，分別為88.01%和89.23%。

　　回應(yīng)：南京、蘇州就業(yè)率低有特殊原因。十三個市中，南京和蘇州高校數(shù)量最多，南京有高校42所，蘇州有21所，高校數(shù)量多意味著畢業(yè)生的基數(shù)也多，從某種程度上拉低了就業(yè)率。兩座城市過去一年共為畢業(yè)生提供了12萬多個崗位，在全省分列一、二名。而地處發(fā)達地區(qū)的畢業(yè)生常抱著心理優(yōu)勢，反而不愿意早早箍住自己，繼續(xù)尋找更好的工作機會。另一方面，南京、蘇州總就業(yè)率在13個市中墊底，但靈活就業(yè)率，南京和蘇州分別是14.37%和20.40%，在全省是最高的。這說明，南京和蘇州兩個發(fā)達地區(qū)為畢業(yè)生提供了很多除穩(wěn)定崗位外其他就業(yè)機會。不少畢業(yè)生不滿足于一個鐵飯碗，領(lǐng)“死工資”。據(jù)介紹，在南京，高校大學(xué)生就業(yè)口號是“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，指導(dǎo)思路是鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)也屬于靈活就業(yè)的范疇。

　　研究生就業(yè)率為何倒掛？

　　數(shù)字：從學(xué)歷層次來看，畢業(yè)研究生就業(yè)率為84.46%，本科畢業(yè)生就業(yè)率為88.00%，�？飘厴I(yè)生就業(yè)率為92.17%。其中雙專科就業(yè)率最高，為94.65%，博士最低，僅為80.96%。近三年來畢業(yè)研究生就業(yè)率逐年下降，專科生就業(yè)率逐年上升，今年首次出現(xiàn)就業(yè)率與學(xué)歷層次的倒掛現(xiàn)象。

　　回應(yīng)：研究生就業(yè)過程中往往關(guān)注專業(yè)對口，無形中就業(yè)面變窄，研究生就業(yè)期望值較高，就業(yè)成本相對較高。另外，研究生實行彈性學(xué)制，到了本該就業(yè)的關(guān)口，不一定找工作，增加了數(shù)字統(tǒng)計難度。第三方面，反過來說，用人單位對�？粕�的需求量更大，近年來十分紅火的頂崗實習(xí)讓�？粕�就業(yè)前景變得更好，他們的就業(yè)期望值相對低，就業(yè)狀況自然好過本科生和研究生。

　　三個信號看2011年就業(yè)回暖

　　省教育廳新聞發(fā)言人洪流副巡視員發(fā)布說，從總體上看，我省2011年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力依然較大 ，但與09、10年相比，出現(xiàn)了回暖趨勢。自上世紀90年代，2011年江蘇畢業(yè)生首次出現(xiàn)負增長，畢業(yè)生薪酬普遍看漲。

　　畢業(yè)生人數(shù)首次負增長

　　2011年高校畢業(yè)生總量首次出現(xiàn)負增長。據(jù)初步統(tǒng)計，2011年我省高校畢業(yè)生預(yù)計有53萬人，同比 減少0.2萬人(其中：畢業(yè)研究生3.6 萬人，比今年增加0.3萬人；本科畢業(yè)生23.2萬人，比今年增加2.6 萬人；專科畢業(yè)生26.2萬人，比今年減少3.1萬人)。這是上世紀九十年代高等教育擴招以來，我省高校畢業(yè)生總數(shù)首次出現(xiàn)負增長，雖然降幅較小，但已經(jīng)出現(xiàn)了拐點，總量盡管依然較大，但是壓力出現(xiàn)趨緩勢頭。洪流認為，雖然只少了2000人，卻是一個信號、一個拐點，盡管畢業(yè)生人數(shù)總量較大，但就業(yè)壓力總體趨緩。

　　用人單位需求量攀升

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，用人單位需求量從今年下半年起呈現(xiàn)出井噴的趨勢。

　　從11月20日和21日全省2010屆畢業(yè)本科生和研究生專場洽談會的參會情況來看，用人單位招聘畢業(yè)生的熱情高漲，需求上升迅速。

　　今年邀請單位從10月8日正式啟動，原定本科專場設(shè)立展位1056個，研究生專場468個，10月31日，本科專場展位全部預(yù)定完畢，11月3日，研究生專場展位全部預(yù)定完畢。11月1日經(jīng)與博覽中心協(xié)商，新增本科專場展位116個，短短三天 內(nèi)展位再次征訂完畢。

　　薪酬普遍看漲

　　省招就中心胡建平書記介紹說，畢業(yè)生薪酬需求普遍上漲。從學(xué)校反映情況看，往年本科生平均薪酬2000元左右，現(xiàn)在出2000元月薪的企業(yè)沒多大吸引力了。河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃林楠同樣感覺到下半年以來企業(yè)薪酬在漲。“省內(nèi)南京、蘇州、南通等地的基本工資都有幾百元不等的漲幅 。”在下半年多場校園招聘會上，記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)因此主動提價。如中核集團某核電廠，在南理工招聘時給本科生的實習(xí)工資一年6萬，轉(zhuǎn)正后超10萬。一些國字號單位，本科生底薪兩千，再加福利，或干脆不設(shè)底線，聽取“民意”。

　　一點隱憂：畢業(yè)生求職心不“切”

　　洪流指出，2011年高校畢業(yè)生就業(yè)還存在一定的隱憂與不利因素。主要表現(xiàn)在：畢業(yè)生總量依然較大；結(jié)構(gòu)性、知識性、觀念性就業(yè)難問題依然存在；高校畢業(yè)生需求明顯上升帶來的消極效應(yīng)開始顯現(xiàn)， 由于畢業(yè)生需求量增大，畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)趨于懈怠，在求職的黃金期就業(yè)期望值提升。據(jù)省招就中心調(diào)查 ，本屆畢業(yè)生求職迫切度在下降，特別是經(jīng)濟相對發(fā)達區(qū)，畢業(yè)生不急著找工作，對薪酬期望在提高。

　　黃林楠提醒說，在利好形勢下，畢業(yè)生更應(yīng)該盡早找工作，而不是一挑再挑漫天要價，以免錯失好機會。她認為，企業(yè)薪酬在漲畢業(yè)生應(yīng)理性對待，與去年相比，今年物價漲幅不少，企業(yè)漲工資在合理之中，畢業(yè)生不能盲目樂觀、等待，期望一漲再漲。另外，評價一個職位薪酬不是唯一標準�！� 很多學(xué)生來問，我這個崗位每個月比人家少幾百塊，能去嗎？實際上衡量一份工作是否適合你標準有三：一是企業(yè)的發(fā)展；二是你與企業(yè)匹配度，你在這個職位發(fā)展前景；第三才是薪酬待遇。薪酬待遇又包括工資、福利、保險。有的單位薪水少一兩百，但提供食宿。因此畢業(yè)生需要綜合考慮。”

　　本報記者 蔡蘊琦

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　　江蘇大學(xué)2011屆畢業(yè)生系列綜合性供需洽談會(省2011屆高校畢業(yè)生百校聯(lián)動就業(yè)活動之一)，昨天在江大體育館火爆舉行。500余家用人單位，提供工作崗位超過1萬個，吸引了江蘇大學(xué)以及周邊高校的近2萬名大學(xué)生前來應(yīng)聘。

　　招聘會一開始，各招聘攤位前就排起了長隊。記者隨機采訪了包括近10個專業(yè)、不同性別的20余名求職大學(xué)生�！艾F(xiàn)在物價漲得厲害，工資要是太低的話肯定不行”，嚴林飛是江蘇大學(xué)外語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)到南京兩次參加面試的她深有感觸。小嚴告訴記者，南京兩家企業(yè)雖說對她印象不錯，但是開出的僅1000多元的月薪實在讓她不敢恭維。她說，在房價、物價高漲的現(xiàn)實條件下，即使在二線城市月薪最低也要在2000元左右才能支撐正常生活。這種觀念還帶有普遍性，多名大學(xué)生都向記者表示，物價漲得這么快，就業(yè)的薪酬預(yù)期沒有理由不“水漲船高”。

　　“要是跑一個離家太遠的地方去工作，爸媽養(yǎng)我這個兒子不是白養(yǎng)了么？”江大京江學(xué)院自動化07級學(xué)生樊曉晨的一句玩笑話，卻準確地反映了眼下“獨生子女”大學(xué)生就業(yè)選擇的一種現(xiàn)實想法。小樊告訴記者，他是蘇州人，作為家里的獨生子，在選擇就業(yè)單位時，首先考慮回蘇州工作，“肯定不會選擇到滬寧線以外的企業(yè)去，那樣沒法照顧老人”。

　　采訪中，大學(xué)生們的觀點居然和一些單位也不謀而合，江大學(xué)生處分管就業(yè)的相關(guān)負責(zé)人告訴記者，他們在和一些用人單位交談中，面對大學(xué)生就業(yè)后頻繁跳槽的現(xiàn)象，很多用人單位也在招聘時傾向招收本地大學(xué)生。