本報訊（記者 張紫輝）前日，在市區(qū)一家企業(yè)工作的李女士反映：企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時未寫明單位繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險的相關條款，雙方發(fā)生爭執(zhí)，調解時，職工往往處于弱勢，她想咨詢勞動合同應包括哪些內容，是否該把保險具體項目寫進合同。

      市社會和勞動保障局表示，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動報酬以及社會保險等。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，一定要擦亮眼睛，認真細讀合同細則內容，以免發(fā)生糾紛。