近幾年來，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益成為人們關(guān)注的焦點，因為就業(yè)難，個別畢業(yè)生甚至產(chǎn)生了輕生的念頭。以北京市為例，2006年來以就發(fā)生了數(shù)起因就業(yè)難而輕生的事件。自2003年起，因為高校擴(kuò)招而導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，在很大程度上促成了大學(xué)生就業(yè)難的一個重要因素。從勞動力市場的供需對比來加以分析，大學(xué)生就業(yè)難既是供需總量失衡的結(jié)果，也有供需結(jié)構(gòu)失衡的因素。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　供需總量失衡
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　從供給的總量來看，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的迅速增加無疑是促成就業(yè)難的一個重要原因。假如其它情形不變，供給增加，如果原來的供需是基本平衡的，那么隨著供給的迅速加大，勞動力市場就迅速轉(zhuǎn)化成買方市場，即勞動力的需求方此時有了更大的選擇和討價還價余地。事實上，大學(xué)生就業(yè)難這個問題最早成為人們關(guān)注焦點的時候，是2003年，正好是1999年大規(guī)模擴(kuò)招那批大學(xué)生畢業(yè)的時候。而在1999年之前，高校招生規(guī)模盡管也在逐年增長，但總體而言相對平穩(wěn)，或者說增長速度并不那么迅猛，故而大學(xué)生的就業(yè)形勢也相對平穩(wěn)。在供給迅速增加的形勢下，用人單位對于前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生的要求也就有可能相應(yīng)地提高，而待遇也有可能相應(yīng)地降低。相應(yīng)地，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢之下，大學(xué)畢業(yè)生的對于薪酬期望值也只能逐年遞減，因為他們心里很清楚，如果不降低期望，只會加大找工作的難度。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　從需求的總量來看，我國經(jīng)濟(jì)這些年盡管保持著較為迅速的增長趨勢，但相對于迅速擴(kuò)張的大學(xué)畢業(yè)生而言，顯得還是緩慢。資料表明，2006年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到413萬人，比上年增長22%.而據(jù)人事部有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，預(yù)計今年全國對高校畢業(yè)生需求約為166.5萬人，比去年實際就業(yè)減少22%，總量矛盾進(jìn)一步加大。而且，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異的影響，不同地區(qū)不同城市對于大學(xué)畢業(yè)生的需求總量也存在著顯著的差異。同樣，不同地區(qū)不同城市大學(xué)畢業(yè)生的供給總量也存在巨大的差異�？傮w而言，東部沿海地區(qū)和大城市大學(xué)畢業(yè)生供大于求，而中西部地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生供供需總量矛盾相對緩和，一些地區(qū)和中小城市大學(xué)畢業(yè)生供不應(yīng)求。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　供需結(jié)構(gòu)失衡
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　隨著用人單位逐漸面對著日益轉(zhuǎn)變的勞動力買方市場，他們對于前來應(yīng)聘大學(xué)生的要求也日趨嚴(yán)格。由于應(yīng)聘人數(shù)日益增長，用人單位就擁有了越來越大的選擇余地，從而對于應(yīng)聘的要求也日漸提高，其中一個重要的轉(zhuǎn)變就在于對于應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗或者社會實踐的要求越來越突出。這表明，高校課程的設(shè)置已經(jīng)與社會崗位的要求存在較大的脫節(jié)。作為這種脫節(jié)的一種彌補(bǔ)，從用人單位的角度來看，他們更傾向于大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)前到本單位實習(xí)一段時間，以詳細(xì)考察他們的才能。越來越多的大學(xué)生也在畢業(yè)前尋找合適的實踐機(jī)會，以增加自己的應(yīng)聘資本。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　事實上，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們觀念的變化，經(jīng)濟(jì)單位之間人員的流動也越來越普遍，這使得相當(dāng)一部分想換單位或者跳槽的人們也加入到應(yīng)聘大軍中，他們構(gòu)成了應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中最強(qiáng)有力的競爭對手，地區(qū)之間人員的流動，使得越來越多的人才聚集于大城市，這加劇了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不同用人單位所面臨的情況卻也是千差萬別的，這就導(dǎo)致了他們對于大學(xué)畢業(yè)生的要求存在著顯著的差異，對于大學(xué)畢業(yè)生的需求主要來自于企業(yè)，特別是中小企業(yè)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位受限于人事制度，增長相對較緩。但大學(xué)畢業(yè)生卻傾向于選擇大企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　供需失衡：來自北京的數(shù)據(jù)
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　根據(jù)北京市勞動與社會保障局針對北京城鎮(zhèn)單位用人需求的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2006年全部企業(yè)新增人員有41.47%是生產(chǎn)工人，服務(wù)人員占24.13%，專業(yè)技術(shù)人員占23.71%.從總體上看，對生產(chǎn)工人的需求主要體現(xiàn)在以下幾個行業(yè)，“采礦業(yè)”（72.3%）、“建筑業(yè)”（66.62%）、“制造業(yè)”（63.62%）、“電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”（38.4%）。生產(chǎn)工人的增加幅度大于專業(yè)技術(shù)人員，在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)總量迅速擴(kuò)張而帶來的就業(yè)效應(yīng)。對于專業(yè)技術(shù)人員的需求則呈現(xiàn)出行業(yè)分布的嚴(yán)重不平衡。分行業(yè)來看，新增專業(yè)技術(shù)人員所占比例超過50%的行業(yè)是“教育”（86.67%）、“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)”（85.87%）、“金融業(yè)”（70.73%）、“軟件業(yè)”（66.63%）、“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”（52.94%）以及“文化、體育和娛樂業(yè)”（52.55%）。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　實際上，2006年北京城鎮(zhèn)企業(yè)新增用工主要瞄準(zhǔn)生產(chǎn)工人、服務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員，男性更有優(yōu)勢，學(xué)歷集中在中專及高中畢業(yè)或大學(xué)本科，用工來源集中在本市城鎮(zhèn)戶，對技術(shù)等級沒有苛刻的要求，初級工和高級技師的機(jī)會可能更多一些。面對著這樣的一種用人需求狀況，大學(xué)畢業(yè)生確實呈現(xiàn)出某種無奈，因為用人單位的需求顯然不僅僅是針對他們，而是針對更加廣泛而實用的人才，從而促成了大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中不得不面對的激烈競爭。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　另一方面，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位卻更多地面向著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。從對新增人員的學(xué)歷要求來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對學(xué)歷較企業(yè)有更高的要求。在全部2006年新增需求中，學(xué)歷沒有要求的只占2.67%，而且隨著學(xué)歷的增加，新增就業(yè)人員的比例也呈明顯上升趨勢，其中對研究生需求的比例最高，占全部用人需求的33.33%，其次是中專及高中，占全部新增需求的26.19%，大學(xué)本科占全部用人需求的比例緊隨其后，為22.91%.應(yīng)屆畢業(yè)生占相應(yīng)學(xué)歷新增需求的比例也隨學(xué)歷的上升而上升。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生占全部大學(xué)生需求的49.29%，應(yīng)屆畢業(yè)的研究生占全部研究生需求的49.68%.可以說，2006年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位大部分新增需求是擁有大學(xué)或研究生學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。